• Dresser les inventaires généraux dans le domaine de la faune.

• Favoriser le développement de nouveaux accès publics aux milieux fauniques de haute valeur : Pointe Yamachiche, Pointe à Caron et Canal Landroche.
• Contribuer à la mise en valeur du potentiel de villégiature de la rivière Saint-Maurice.

• Contribuer au développement du potentiel de l'hébergement haut de gamme en Mauricie : début des travaux pour la phase 2 du projet Sacacomie et la phase 1 du projet Mékinac.
• Favoriser le développement de la villégiature par voie de tirages au sort : Réservoir blanc, lac Bourgeois, lac aux Perles et autres.
• Favoriser l'aménagement de bleuetières dans les secteurs de La Tuque et de la MRC de Mékinac.
• Contribuer à la consolidation de l'industrie forestière : faciliter l'ouverture de nouveaux accès à la ressource et le démarrage de l'usine de feuillus de Rémabec, à La Tuque.
• Promouvoir à l'échelle régionale les mesures de stratégie de développement industriel du MRNF.
• Soutenir les gestionnaires de territoires fauniques dans leurs projets.

Maintenir l'intégrité biologique des écosystèmes

• Jouer un rôle de premier plan dans la consolidation des pêcheries au lac Saint-Pierre : assurer le renouvellement de la ressource et augmenter les retombées économiques dans un contexte de développement durable.
• Participer à l'atteinte de la cible gouvernementale sur les aires protégées; contribution à une position régionale intégrée.
• Préserver la biodiversité par la reconnaissance d'écosystèmes forestiers exceptionnels, de refuges biologiques et de sites fauniques d'intérêt (SFI) et par la création et la gestion de refuges fauniques.
• Assurer la protection des espèces menacées ou vulnérables et de leurs habitats : tortue des bois, faucon pèlerin, pygargue à tête blanche.
• Participer à la restauration des milieux humides : baie Lavallière, îles de Berthier.

• Faire le suivi des espèces fauniques exploitées : touladi, anguille, tétras d'Amérique, doré, perchaude.
• Poursuivre la mise en œuvre du Programme d'investissements sylvicoles.
• Développer des systèmes de gestion afin de documenter l'atteinte des critères d'aménagement forestier durable.
• Réaliser le plan de contrôle régional pour ce qui est des suivis forestiers.

• Contribuer à la mise en place et au bon fonctionnement des CRRNT des régions 04 et 17 : appui soutenu de la direction générale et participation constante du directeur général aux activités de la CRRNT.
• Participer à l'élaboration du plan régional de développement intégré des ressources et du territoire (PRDIRT) en fournissant l'expertise et les données nécessaires; appuyer sa mise en œuvre.
• Contribuer à l'optimisation des usages des ressources naturelles et à la polyvalence du territoire : avoir complété le plan d'affectation du territoire public (PATP) de la Mauricie d'ici à 2011 tout en assurant une juste participation de la Conférence régionale des élus (CRE) au processus.
• Dans le contexte des plans généraux d'aménagement forestier (PGAF) et des plans annuels, favoriser la signature d'ententes d'harmonisation.
• Favoriser le développement du concept Triade en Mauricie par une participation soutenue aux comités de travail.
• Faire des interventions qui contribuent à assurer un meilleur approvisionnement de l'usine attikamek d'Opitciwan.
• Contribuer à de meilleures relations avec les communautés autochtones au moyen de consultations, de rencontres régulières et de projets particuliers.
• Favoriser une meilleure intégration entre les bénéficiaires de CAAF.

• Améliorer l'offre de service de la direction générale, en l'intégrant davantage et en la faisant connaître aux clients.
• Élaborer un plan de main-d'œuvre pluriannuel qui prenne en compte les postes en situation critique et les besoins liés à la relève.
• Maximiser la contribution des ressources humaines en concentrant les efforts sur les produits et services de mission, en révisant les processus et en favorisant le travail d'équipe.
• Élaborer un plan de développement des personnes qui assure le transfert et l'acquisition des connaissances requises, afin d'assurer l'adaptation aux changements organisationnels.
• Favoriser, dans un contexte de régionalisation, un climat de collaboration avec le milieu régional en vue de faciliter la mise en place d'une nouvelle gouvernance et son évolution.